天天招聘 还是缺人!汽车服务门店用人荒如何破解?

2019-02-22 14:00 | 发布者:驿阳指 | 查看:23 |
一、了解应聘者诉求
汽车美容维修店应招员工普遍年纪较小,在信息发达的现在,年轻人诉求更加多样化。除了薪资,上升空间、工作环境、团队协调性等等,都在他们考虑是否入职条件内。在面试时多了解应聘者内心诉求给予解答,增加留住人才的可能性。
二、创新招聘信息宣传方式
除了传统贴招聘广告的方式,在专业互联网招聘平台、各类社交网络平台等发布招聘信息,更符合现代人的社交习惯。 若是匹配有特色的招聘文案,体现汽修门店管理特色,轻松加深求职者对门店第一映像,达到事半功倍的效果。
三、展现门店特色
了解应聘员工的基本信息后,汽修门店负责人要先对门店情况进行大致介绍。可以从门店发展历史,发展方向、汽车美容管理理念,员工福利关怀等,提现门店优势与特色,增强应聘者入职兴趣。
四、通畅的晋升渠道
谁都不想永远做最底层的工作,在汽修店较辛苦的工作环境下,更要让应聘员工更清楚的了解到晋升渠道。可以先了解员工希望的发展方向,再清楚的告知该方向的晋升通道、未来发展。帮助应聘员工进行未来职业规划,结合汽车美容店软件中的的智能员工管理,强化门店规范形象,加强其入职信心。
五、清晰的薪资绩效
清楚的告知求职者,职位对应薪资绩效核算规则。由于,汽服店具体薪资与工作关联较大,建议使用汽修汽配管理软件,让员工能清楚查看自己工作量,除了能更方便的进行员工管理和激励,还将大大增强应聘员工对门店信任度,从而选择入职。
六、贴心的入职关怀
在新员工入职后,对工作环境同事都比较陌生。除了基础的技能培训,在生活上更要帮助新员工快速融入集体。在一个愉快向上的工作环境下和志趣相投的朋友一起工作,有工资有前景,谁还不乐意呢?